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简述计件工资制的特点。

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第1题

计件工资制与标准工时制的区别？

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第2题

根据《保障农民工工资支付条例》的规定，实行计件工资制的，工资支付周期由（)。

A、双方依法约定

B、用人单位确定

C、法律规定

D、依法制定的规章制度规定

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第3题

由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资

又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

A．计时工资制

B．计件工资制

C．个人奖励加集体奖励计划

D．计时工资加绩效工资

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第4题

以下属于职务工资制特点的是（）

A．严格的职务分析，比较客观公正

B．职务津贴低，不稳定

C．职务工资比重较小

D．科学评价职务能力

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第5题

农民工工资只能约定工日工资，不能实行计件工资制的约定。（)

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第6题

差别计件工资制是（)管理理论的主要观点之一。

A.科学

B.一般

C.现代

D.行政

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第7题

计件（产量)工资制适合于生产性岗位工人和基础生产管理人员。此种说法：（)

计件(产量)工资制适合于生产性岗位工人和基础生产管理人员。此种说法：()

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第8题

标准工时制和计件工资制的共同优点不包括（)。

A.便于计算

B.易于理解

C.容易接受

D.降低企业成本

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第9题

泰勒的作品主要有哪些（)。

A.《计件工资制》

B.《车间管理》

C.《科学管理原理》

D.《工业管理与一般管理》

E.《管理的一般原理》

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第10题

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（)以上劳动者在法定工作时

实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A 100%

B 90%

C 80%

D 75%

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