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计件工资制与标准工时制的区别？

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第1题

标准工时制和计件工资制的共同优点不包括（)。

A.便于计算

B.易于理解

C.容易接受

D.降低企业成本

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第2题

关于加班，说法错误的是（）。

A.劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班

B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班

C.实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班

D.实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班

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第3题

实行（)工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

A.月、周、日、小时

B.综合工时

C.岗位等级

D.不定时工时

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第4题

简述计件工资制的特点。

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第5题

实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A.70%

B.80%

C.75%

D.90%

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第6题

根据《保障农民工工资支付条例》的规定，实行计件工资制的，工资支付周期由（)。

A、双方依法约定

B、用人单位确定

C、法律规定

D、依法制定的规章制度规定

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第7题

泰勒的作品主要有哪些（)。

A.《计件工资制》

B.《车间管理》

C.《科学管理原理》

D.《工业管理与一般管理》

E.《管理的一般原理》

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第8题

由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资

又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

A．计时工资制

B．计件工资制

C．个人奖励加集体奖励计划

D．计时工资加绩效工资

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第9题

（)的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的

的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。

A．标准工时制

B．哈尔西奖金制

C．罗恩制

D．佣金制

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第10题

根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（)形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

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