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更多“实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同…”相关的问题
A.70%
B.80%
C.75%
D.90%
A.实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
B.实行年薪制或者按考核周期支付工资的，只能等到年终或者考核周期期满后结算付清
C.实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定
D.以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资
A.实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
B.实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期满后结算并付清
C.实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定
D.以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资
A.劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班
B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班
C.实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班
D.实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班
1、《保障农民工工资支付条例》中所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。()
https://www.yourbin.com/ABE23D29.html
2、实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。()
https://www.yourbin.com/9F94F6B0.html
3、维权信息告示牌应明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息。()
https://www.yourbin.com/ACA526FF.html
4、农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。()
https://www.yourbin.com/34362BBA.html
5、维权信息告示牌应明示当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息。()
https://www.yourbin.com/4B2E8BE7.html
