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[单选题]

在推行绩效管理时,可以代替一些所谓的考核环节的方式是:()

A.工作汇报

B.会议管理

C.过程沟通

D.计划质询

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第1题
推行()考核。把生产经营任务完成情况纳入党支部班子及其成员绩效考核,把党支部工作情况纳入管理团队绩效考核,双向挂钩,形成党政同心协力谋发展的工作格局。

A.基层“双挂钩”

B.基层年度

C.支部月度

D.员工绩效

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第2题
根据“从简单入手”的原则,企业的HR部门在实行绩效管理时应侧重于:()

A.目标制定

B.目标分解

C.目标考核

D.计划质询

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第3题
所谓绩效面谈,就是:()

A.管理者与和员工随便聊天

B.管理者对员工进行批判

C.企业管理者与员工之间的沟通

D.管理者对员工进行考核

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第4题
关于员工行为考核中的强制分布法,表述正确的是()

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

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第5题
关于推行行政执法责任制表述正确的有:()。

A.要依法界定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序

B.要建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制

C.对行政执法的考核评议应当听取公众的意见

D.要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法

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第6题
党的政策在当前一些情况下可以代替法律作为审判的依据。()

党的政策在当前一些情况下可以代替法律作为审判的依据。()

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第7题
推行绩效管理的必要前提条件是:()

A.制定战略目标

B.目标分解

C.让高层参与进来

D.二级考评

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第8题
推行绩效管理的首要原则是:()

A.从简单入手

B.从局部入手

C.大处着眼

D.形式亲民

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第9题
洗煤厂的绩效管理包括组织绩效和员工绩效,组织绩效是指员工在本岗位考核期内的工作业绩表现和文化价值观、管理/专业能力素质等个人行为表现。()
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第10题
经初步认定,认为虽违反业务管理规章,但情节轻微、不需要给予行政处分的,各级机构业务主管部门可以根据业务管理规定和职责权限,对相关责任人采用()等方式进行处理。

A.教育提醒;

B.通报、积分

C.调整绩效分配

D.降低考核档次

E.调整工作岗位

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