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[判断题]

洗煤厂的绩效管理包括组织绩效和员工绩效,组织绩效是指员工在本岗位考核期内的工作业绩表现和文化价值观、管理/专业能力素质等个人行为表现。()

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第1题
【单选题】现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

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第2题
【多选题】下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是()。

A.对企业绩效管理系统的全面诊断

B.各个单位主管应承担的责任

C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

D.各单位的领导要与考评员工认真沟通

E.各个单位要认真总结经验和教训

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第3题
【多选题】员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()。

A.工作态度

B.员工素质

C.工作绩效

D.员工技能

E.工作任务

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第4题
【单选题】当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括()。

A.劳动组织的调整

B.岗位人员的调动

C.解雇、除名

D.劝退、辞退

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第5题
【多选题】关于“全面质量管理”的描述,以下正确的是()。

A.它是现代质量管理的一个发展阶段

B.它是当今先进质量管理理念和方法的集合

C.它关注组织的全面质量的管理

D.它已经过时,目前到了卓越绩效阶段

E.它的理念和方法,适用于各行各业

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第6题
【单选题】绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,正确的顺序是()。

A.①②③

B.③①②

C.①③②

D.③②①

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第7题
【多选题】工资制度总体设计的前期工作包括()。

A.建立绩效管理体系

B.工资的市场调查

C.确定工资原则与策略

D.工资制度的调整

E.工作岗位分析与评价

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第8题
【多选题】培训效果评估的内容包括()。

A.培训的综合效果

B.培训报告完成情况

C.培训目标达成情况

D.培训计划执行情况

E.培训工作者的绩效

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第9题
【单选题】一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第10题
【单选题】评价中心法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

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第11题
【选择题】以下关于“最小特权”安全管理原则理解正确的是()。

A.组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责

B.对重要的工作进行分解,分配给不同人员完成

C.一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限

D.防止员工由一个岗位变动到另一个岗位,累积越来越多的权限

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