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[主观题]

与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明（）

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第1题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，不必要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防

护措施等如实告知劳动者。()

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第2题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者，并在劳动合

同中写明，不得隐瞒或者欺骗？

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第3题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施如实告知劳动者。（)

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第4题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（)和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.现状

B.危害

C.后果

D.职业病防护措施

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第5题

用人单位与劳动者订立（）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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第6题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在规章制度中写明，不得隐瞒或者欺骗。（)

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第7题

《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（)如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施

C.职业病待遇

D.职业禁忌

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第8题

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实以书面或口头的形式告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。（)

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第9题

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（)如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施

C.职业病防护待遇

D.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

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第10题

用人单位与女职工订立（)时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

A、用工合同

B、集体合同

C、女职工权益保护专项集体合同

D、劳动(聘用)合同

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