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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

用人单位与女职工订立()时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

A、用工合同

B、集体合同

C、女职工权益保护专项集体合同

D、劳动(聘用)合同

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第1题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实以书面或口头的形式告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。()
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第2题
用人单位应当按照国家规定,定期组织女职工进行(),并书面如实告知()。

用人单位应当按照国家规定,定期组织女职工进行(),并书面如实告知()。

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第3题
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面或口头告知女职工。()

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面或口头告知女职工。()

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第4题
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.电话

B.通报

C.致函

D.书面

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第5题
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.口头

B.书面

C.正式

D.不用

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第6题
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位__女职工。

A.书面告知

B.口头通知

C.书面和口头通知

D.通知

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第7题
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.微信

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第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A.书面

B.口头

C.正式

D.当面

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第9题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

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第10题
劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

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