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[判断题]

评价中心适用于普通人员的甄选。（)

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第1题

关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。 A.能够提供明确的决策点B.突出应聘者背景情况的

关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。

A.能够提供明确的决策点

B.突出应聘者背景情况的重要方面

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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第2题

推销人员的甄选方式采取的是面试的方式。（)

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第3题

对供应商进行所有权总成本分析是有效甄选供应商的方式之一，所有权总成本由作业成本、运转成本和()组成。

A.取得成本

B.评价成本

C.服务成本

D.运营成本

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第4题

关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数

关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）

A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

B.能提供明确的决策点

C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边

D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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第5题

导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。

A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准

B.没有注意了解应聘者的个性特点

C.对面试过程不够重视

D.没有让应聘者充分了解工作内容

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第6题

综合评价结果是适用于在性质（)之间进行比较和排序。A．不同对象B．相同对象C．不同评判人员D．不同评

综合评价结果是适用于在性质()之间进行比较和排序。

A．不同对象

B．相同对象

C．不同评判人员

D．不同评价范围

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第7题

人员甄选方法应具有较好的（)，此为必要条件。

A.信度

B.效度

C.可见度

D.信用

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第8题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第9题

（）是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第10题

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。

A.在评价过程中应采用规范的评估形式

B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

C.评估人员不需要观察活动现场

D.评估双方要相互质疑

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