题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。

A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准

B.没有注意了解应聘者的个性特点

C.对面试过程不够重视

D.没有让应聘者充分了解工作内容

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第1题

企业并购失败的主要原因包括()

A.并购后能很好地进行企业整合

B.决策不当的并购

C.支付适当的并购费用

D.并购后不能很好地进行企业整合

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第2题

导致保证人还款能力下降的主要原因包括()。

A.保证人无还款意愿

B.保证人经济实力下降

C.社会大经济环境恶劣

D.保证人身体状况出现问题

E.保证人信用状况恶化

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第3题

该公司未来完成生产任务需要招聘（）名工人。

A.20

B.50

C.150

D.200

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第4题

造成该公司招聘决策困难的原因是（）。查看材料

A.公司董事对招聘工作不重视

B.人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序

C.公司缺乏一致认同的招聘选拔标准

D.公司不关心那些没有被晋升的候选人

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第5题

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第6题

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种（）

A．战术性人力资源计划

B．人员招聘计划

C．战略性人力资源计划

D．年度人力资源计划

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第7题

要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）。查看材料

A.明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”

B.为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理

C.完善外部来源的招聘体系

D.吸引公司内部更多候选人

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第8题

急难型救助对象主要包括以下人群：（)。

A、因意外事件(火灾、交通事故等突发意外事件)导致基本生活暂时出现严重困难、需要立即采取救助措施的家庭和个人

B、因家庭成员突发重大疾病导致基本生活暂时出现严重困难、需要立即采取救助措施的家庭和个人

C、因遭遇当地县级人民政府民政部门认定的其他突发性特殊困难，导致基本生活暂时出现严重困难、需要立即采取救助措施的家庭和个人。

D、生意失败。

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第9题

判断是否出现银行危机的依据包括()。

A.银行系统的不良贷款占总资产的比重超过8％

B.银行系统的不良贷款占总资产的比重超过10％

C.援救失败银行的成本占国内生产总值的2%以上

D.银行出现问题而导致了大规模的银行国有化

E.出现范围广泛的银行挤兑或政府为此而采取冻结存款、银行放款、担保存款等措施

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第10题

某公司在进行市场调研，以决定是否推出一款新产品。调研得出的结论是：出现有利结果的概率为60%，出现不利结果的概率为40%。如果结果有利，则产品成功的概率为70%;如果结果不利，则产品失败的概率会达到75%。如果产品成功，该公司预期年利润将达到5000000元;如果产品失败，该公司每年将损失2000000元。那么，这款新产品的年利润期望值为()。

A.1500000元

B.1640000元

C.2000000元

D.2650000元

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