题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

该公司未来完成生产任务需要招聘（）名工人。

A.20

B.50

C.150

D.200

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第1题

对于刚毕业去实习的我们来说经常会遇到单位延长工作时间的情况，但根据我国《劳动法》第四十二条规定可以不受这种限制的情形有（)。

A.由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的

B.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的

C.由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的

D.由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的

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第2题

89～91 某大型百货商场因扩大经营规模，需要对外招聘营业员。根据历史数据分析得知，营业员数量与商

场营业规模成线性相关关系，回归系数a、b分别为25.12、10.25去年商场实现营业额10亿元，有营业员120名。今年商场计划实现营业额12亿。请根据上述资料，回答下列问题：

第89题：今年商场需要招聘新营业员（）名。

A．24

B．29

C．35

D．39

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第3题

在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时，招聘主管需要完成的流程包括（)。

A.制定内部调剂方案

B.检查继任者计划

C.分析招聘申请可行性

D.分析招聘申请必要性

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第4题

一家管道维修公司希望聘请一名助理工程师，以便业务可以扩展到另一个地理位置。该公司已有两年的历史，助理工程师职位需要具备独立工作的能力。招聘信息中已经发布了所有工作详情，并已开始了对候选人的面试。哪个因素有助于公司选择满足人力资本需求的候选人？（)

A.候选人的婚姻情况

B.是否能够评估助理工程师的业绩表现

C.候选人留在工作岗位两年的可能性

D.企业是否有能力支付助理工程师的薪资正确

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第5题

甲公司财务总监在编制下一年度财务预算时，需要综合考虑企业可能面对的财务风险。为此，该财务总监在营销、生产等部门的协同下，对市场、产品和技术的未来发展进行了预测，模拟出未来不同的可能情况，以此为基础制定出应急计划。根据以上信息可以判断，该公司采用的评估财务风险的技术是()

A.敏感性分析

B.情景模拟

C.仿真模型

D.平衡计分卡

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第6题

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。[2005年真题]

A.对求职者背景资料进行核实

B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试

D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核

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第7题

某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工

人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂()。

A .可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

B .继续与李某等人协商

C .在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

D .不得解除劳动合同

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第8题

工业3.0主要依靠什么完成生产任务？（）

A.机械化生产

B.数字化生产

C.自动化生产

D.智能化生产

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第9题

根据下列内容，回答题。某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授，教授可以从校外招聘，也可以在学校内部教师中产生。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。查看材料

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第10题

班组的诸多任务中，（)是最主要的、最根本的任务。

A.完成生产任务

B.搞好职工教育

C.开展劳动竞赛

D.关心职工生活

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