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更多“在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时，招聘主管需要完…”相关的问题
A.确保各部门、岗位职责划分科学明确
B.对于工作完成不好的员工直接解雇
C.根据企业发展情况，调整组织设计与工作分析
D.编制《岗位说明书》可以参考，不能照抄
A.研发部征求销售部门新产品开发的意见
B.销售部向人力资源部事前表达人才招聘的特殊要求
C.下属只听从直属上级的命令就可以
D.行政部与人事部约定工作权限
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。
A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率
A.候选人的婚姻情况
B.是否能够评估助理工程师的业绩表现
C.候选人留在工作岗位两年的可能性
D.企业是否有能力支付助理工程师的薪资正确
A.为了尽快给予患者正确治疗，首次患者评估必须尽快完成。医疗机构应规定各科完成患者评估的时间框架，尤其是医疗和护理评估
B.为了尽快给予患者正确治疗，医疗机构应规定各科完成患者评估的时间框架，尤其是医疗和护理评估。首次患者评估一般应在患者住院后48小时至患者入院一个月或明显超过本科室平均住院天数的时间内完成
C.为了尽快给予患者正确治疗，医疗机构应规定各科完成患者评估的时间框架，尤其是医疗和护理评估。首次患者评估应在开展治疗，且在病情发生变化后及时进行
D.为了尽快给予患者正确治疗，医疗机构应规定各科完成患者评估的时间框架，尤其是医疗和护理评估。首次患者评估应在开展治疗，且在病情逐渐稳定，治疗取得效果的情况下进行
E.为了尽快给予患者正确治疗，医疗机构应规定各科完成患者评估的时间框架，尤其是医疗和护理评估。应尽快完成以医疗评估为主的首次评估
