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更多“对企业来说，留住一个问题员工不如招聘一个新员工。此种说法：（…”相关的问题
A.吸引并留住人才
B.控制好企业人工成本
C.谋求与员工形成利益关系共同体，从而共同发展
D.配合工作分析，员工招聘，绩效考核做好人力资源管理工作
E.量化岗位的综合价值
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是()。
A．裁员
B．确定并留住关键员工
C．对外招聘
D．压缩或精简业务
A.招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价
B.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
C.招聘评估按需进行，并非必不可少
D.人员招聘质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估
