首页 > 财会类考试> 注册信贷分析师

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对招聘成本效益评估和人员招聘数量与质量评估描述错误的是()。

A.招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价

B.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

C.招聘评估按需进行，并非必不可少

D.人员招聘质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“对招聘成本效益评估和人员招聘数量与质量评估描述错误的是()。”相关的问题

第1题

（) 是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A.招募

B.选拔

C.录用

点击查看答案

第2题

招聘成本评估是指对招聘过程中发生的各种费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。（)

点击查看答案

第3题

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。A.招聘成本B.招聘时间C.应

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率

点击查看答案

第4题

招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（)。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

点击查看答案

第5题

银行业金融机构应在从业人员招聘和任职程序中评估其与业务相关的行为，重点考察是否有不当行为记录。对银行业金融机构从业人员的利益相关人员，（)。

A.可以降低招聘录用标准

B.不得降低招聘录用标准

C.视具体情况而定录用标准

D.不得录用

点击查看答案

第6题

招聘质量评估即招聘的及时性评估，或招聘周期评估。（）

点击查看答案

第7题

进行招聘工作评估时，应聘比较大说明（)。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好，应聘的人数多

点击查看答案

第8题

情景面试对高级岗位的招聘评估更为有效。（)

点击查看答案

第9题

以下工作中，不属于企业人事部门的职能的工作是（)

A.工作评估

B.职员评价

C.人员招聘

D.市场需求

点击查看答案

第10题

根据《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》（人社部发〔2018〕77号)，下列不属于“完善对劳动者求职就业全程服务”措施的是（)。

A.根据求职者其需求和能力素质进行分级，分类提供职业介绍和职业指导服务

B.对登记失业人员开展失业原因分析，向其推介就业创业政策和职业培训项目

C.开展求职技巧指导，精准匹配岗位信息并回访求职结果

D.加强对用人单位需求分类评估，指导其合理制定招聘计划和招聘条件

点击查看答案

第11题

以下情形中，不符合《残疾人就业条例》规定的是_____。

A.某公司招聘一名持有法律职业资格证书的法律专员，残疾人小王因没有证书而落选

B.某企业招聘一名残疾人从事卫生保洁工作，没有签订劳动合同

C.小张有听力障碍，公司对其进行评估和培训后将其安排在图片绘制部

D.某企业没有雇佣残疾人，政府相关部门要求其缴纳就业保障金

点击查看答案

长沙正则教育科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备20014704号-2 湘公安备案43019002000675号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）