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[判断题]

情景面试对高级岗位的招聘评估更为有效。（)

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第1题

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是（)。A．可以大面积地对求职者进行评价B．应试者

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是()。

A．可以大面积地对求职者进行评价

B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C．比笔试更为灵活、深入

D．容易提高和识别考生的社会赞许行为

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第2题

无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。（)

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第3题

在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第4题

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多，需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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第5题

事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行

职业资格证的复审。()

参考答案：错误

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第6题

大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：（)

A.大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹

B.对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等

C.入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作

D.以上说法都正确

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第7题

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（)

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第8题

该种面试具有的特点是()。

A.适合于低级岗位人员的面试

B.适合于高级岗位人员的面试

C.预先设定好面试的问题

D.采用漫谈式，鼓励求职者多说

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第9题

一个完整的员工招聘的过程大致可以分为四个阶段，即招募、聘用、评估和（)。

A.面试

B.奖励

C.选拔

D.笔试

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第10题

（)的运用，使学前儿童的饮食营养教育活动更为直接和生动，有效的调高了学习的参与性。

A.行为练习法

B.游戏法

C.实践操作法

D.情景表演法

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第11题

一家管道维修公司希望聘请一名助理工程师，以便业务可以扩展到另一个地理位置。该公司已有两年的历史，助理工程师职位需要具备独立工作的能力。招聘信息中已经发布了所有工作详情，并已开始了对候选人的面试。哪个因素有助于公司选择满足人力资本需求的候选人？（)

A.候选人的婚姻情况

B.是否能够评估助理工程师的业绩表现

C.候选人留在工作岗位两年的可能性

D.企业是否有能力支付助理工程师的薪资正确

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