如果结果不匹配，请 
更多“对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是（)。A．裁员B．确…”相关的问题
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人员工作绩效必须要高
E.人力资源战略与企业战略必须匹配
A.战略
B.战术
C.动态
D.前瞻
A.所有专家来自企业外部
B.是一种定量预测的方法
C.适合对于人力总额的预测
D.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度
人力资源规划的起点是()。
A．人员素质培训
B．组织目标与战略分析
C．人员需求预测
D．人员组织能力培训
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
