关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是()。
A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.发展
B.联系
C.投资
D.竞争
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A.发展
B.联系
C.投资
D.竞争
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。
A.企业追求长期利益,关注长远目标
B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
A.基层员工
B.财务部经理
C.销售部经理
D.外部求职者
E.高层战略规划人员