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更多“在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（)。A．办…”相关的问题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。
A.企业追求长期利益，关注长远目标
B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。
A．传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B．战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C．传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D．战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
A.大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献
B.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
C.人力资源具有很强的流动性
D.人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略角度思考问题
E.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待
A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人员工作绩效必须要高
E.人力资源战略与企业战略必须匹配
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
A.基层员工
B.财务部经理
C.销售部经理
D.外部求职者
E.高层战略规划人员
战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。
A．发展
B．联系
C．投资
D．竞争
战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。
A.发展
B.联系
C.投资
D.竞争
