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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

变更劳动合同，应当采用（)形式？

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、没有形式要求

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第1题

变更劳动合同应当采用()形式。

A.书面

B.口头

C.微信

D.电子文档

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第2题

变更劳动合同应当采用()形式。

A.口头

B.书面

C.书面或口头

D.书面和口头

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第3题

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）。

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.口头形式或者书面形式

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第4题

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面和口头都可以

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第5题

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（)

A.口头形式

B.书面形式

C.口头、书面均可

D.短信通知

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第6题

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

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第7题

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日，以口头或者书面的形式通知用人单位。（)

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日，以口头或者书面的形式通知用人单位。()

参考答案：错误

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第8题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，可以采用口头形式。

A 正确

B 错误

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第9题

关于劳动合同的变更，以下说法正确的是（)。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

B.变更劳动合同，应当采用书面形式

C.变更后的劳动合同文本由用人单位至少保管2年

D.非全日制用工协议的变更应当采用书面形式

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第10题

下列关于劳动合同的履行与变更表述错误的是()。

A.工资应当以货币形式按月支付劳动者本人

B.劳动者有权拒绝违章指挥或强令冒险作业

C.用人单位如变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同失效

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