A.职工侯某表示愿意与企业调解解决,经企业劳动争议调解委员会调解,与该国有企业达成调解协议,则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁,并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请,则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁,但他未与该国有企业达成书面仲裁协议,则劳动争议仲裁委员会不予受理
A.旅行社应当为出境旅游团队安排专职领队
B.旅行社应当将本单位领队信息及变更情况,报旅游主管部门备案
C.领队应当取得导游证,且具有大专以上学历,有2年旅游从业经验和语言水平测试证明
D.委派社与领队必须订立劳动合同
下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是()。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过1个月
B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
A.基层工会负责实施本单位或者本区域的工会劳动法律监督
B.用人单位应当配合工会依法实施劳动法律监督
C.县级以上人民政府在研究制定劳动就业、工资、劳动安全与健.康、社会保险等涉及职工切身利益的政策措施时,应当听取上一级地方总工会意见
D.工会应当教育职工遵守用人单位的规章制度,履行劳动合同,引导职工依法表达合理诉求
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
A.与员工双方协商一致的
B.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
C.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化的
D.公司单方面
A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算
B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的,用人单位应当继续履行
C.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
A.用人单位和劳动者之间必须签订书面劳动合同
B.参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方都必须履行的义务
C.工作地点是用人单位必须告知劳动者的内容
D.劳动条件是用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件
【选择题】所谓劳动合同的变更,是指劳动合同成立以后,尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后,当事人在原合同基础上达成协议,修改或者补充合同内容的法律行为。()
A、正确
B、错误
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的