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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【多选题】薪酬制度设计的原则包括（）。

A.竞争性原则

B.合理性原则

C.激励性原则

D.利益性原则

E.公平性原则

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第1题

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括（)（)A企业战略、意图和目标B薪酬体系和企业战略目

一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()()

A企业战略、意图和目标

B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

C薪酬体系设计的思路和特色

D以上都是

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第2题

【多选题】劳动合同和集体合同制度包括（）。

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调节和处理

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第3题

经过测算，新制度下所有员工薪酬都没有下降，说明制度设计是合理的。（)

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第4题

薪酬体系建立的依据是（)

A.薪酬调查

B.岗位设计与分析

C.制定付酬原则

D.岗位评价

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第5题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第6题

职位分析、评价是依据薪酬设计的哪个总体原则（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.可行性

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第7题

华天薪酬管理的原则包括：（)

A.按劳分配

B.兼顾公平

C.效率优先

D.平等原则

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第8题

某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第9题

薪酬激励的原则包括（)

A.公平性原则

B.适应性原则

C.优化组合原则

D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则

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第10题

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方

法是()。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．比较因素法

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第11题

国外商业银行员工薪酬结构包括()。

A.科学的工资和资金制度

B.各系统的福利计划

C.长期的激励机制

D.精神奖励制度

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