薪酬激励的原则包括（)

A.公平性原则

B.适应性原则

C.优化组合原则

D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则

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第1题

【多选题】薪酬制度设计的原则包括（）。

A.竞争性原则

B.合理性原则

C.激励性原则

D.利益性原则

E.公平性原则

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第2题

社会服务机构薪酬管理的基本原则是：（1)（）原则。（2)内部公平性原则。（3)（）原则。（4)经济性原则。（5)（）原则。（6)激励原则。

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第3题

目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应该遵循的原则有()。

A.对企业具有价值性原则

B.对外具有竞争力原则

C.对内具有公平性原则

D.对员工具有激励性原则

E.对成本具有控制性原则

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第4题

企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（)原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第5题

（五）某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是

（五）

某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。

91.薪资设立的步骤包括（）。

A.付酬原则的拟定

B.绩效指标的分解

C.工作分析与工作评价

D.地区/行业的薪资调查

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第6题

【单选题】根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则