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第1题
人力资源信息系统不包括哪个基本职能（)。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活
人力资源信息系统不包括哪个基本职能()。
A．为人力资源规划建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．制定公司战略
D．为管理部门的决策提供各种报告
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第2题
战略人力资源管理体系的两个基本系统包括（)、（)。
A.人力资源战略规划系统
B.职位管理系统
C.胜任力系统
D.职能模块系统
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第3题
人力资源信息系统的职能主要有（）。
A.为人力资源规划建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.确保组织对环境作出恰当的反应
D.为企业绩效评价提供标准
E.为管理部门的决策提供各种报告
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第4题
企业人力资源管理根据其管理过程可分为人力资源的获取、（)与调整五个基本职能。
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第5题
商品流通企业核心竞争力的构成，主要内容包括价值观、信息系统、管理体系、技术体系和()。
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第6题
现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。
A.对人的认识不同
B.管理的基本职能和重点不同
C.管理理念和方法不同
D.对待员工的态度不同
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第7题
【单选题】会计是企业经营的计分牌，并且被称为“企业语言”。体现的是（）的基本特征。
A.会计是一种经济管理活动
B.会计是一个经济信息系统
C.会计以货币作为主要计量单位
D.会计具有核算和监督的基本职能
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第8题
______研究企业的营销、财务、人力资源和生产等的不同职能部门如何组织，为企业总体战略服务的问题，
是实现企业目标的途径和方法。
A．职能战略
B．企业总体战略
C．基本竞争战略
D．差异化战略
第9题
以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括（）。
A.基层员工
B.财务部经理
C.销售部经理
D.外部求职者
E.高层战略规划人员
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