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[多选题]

企业人力资源管理根据其管理过程可分为人力资源的获取、()与调整五个基本职能。

A.保持

B.发展

C.补充

D.评价

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第1题
工作分析是人力资源管理的(),其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

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第2题
企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是()。

A.统计整理

B.统计调查

C.统计分析

D.统计结果

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第3题
领导力开发属于()范畴。

A.人力资源管理

B.企业绩效管理

C.营销管理

D.系统管理

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第4题
企业()流程同属于企业的管理流程。

A.培训

B.人力资源管理

C.人力资源

D.以上都是

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第5题
()贯穿于人力资源管理的全过程,并对人们的职业选择过程,企业招聘活动,薪酬,绩效,培训等都产生重大影响

A.文化

B.价值观

C.制度规范

D.信任

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第6题
项目经理要求人力资源部门组织一次团队协作会议来建设项目团队。这一过程的预期输出将是下列哪一项()

A.人力资源管理计划

B.项目管理计划

C.社交风格简洁

D.团队绩效评价

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第7题
随着物业管理市场的不断规范和发展,对()的运作要求越来越高。A.人力资源管理B.物业管理企业C.物业

随着物业管理市场的不断规范和发展,对()的运作要求越来越高。

A.人力资源管理

B.物业管理企业

C.物业日常管理

D.信息安全管理

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第8题
有关工程项目人力资源管理的特点,叙述正确的是()。

A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.不受项目组织形式的影响

E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

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第9题
企业资源计划就是将企业内部各部门,包括()、()、()、()、品质管理、销售与分销、人力资源管理、供应链管理等,利用信息技术整合,连接在一起。

A.财务

B.会计

C.生产

D.物料管理

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第10题
人力资源管理的组织和人力资源规划是()的过程。A.对项目承担组织内的成员进行重新分配B.明确项

人力资源管理的组织和人力资源规划是()的过程。

A.对项目承担组织内的成员进行重新分配

B.明确项目管理班子成员职责

C.识别、确定和分派角色、职责和报告关系

D.进行团队建设、提高人员积极性

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