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[单选题]

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。

A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%

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第1题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

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第2题

2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中，达成一星主管的要求的，总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励，收展系列()元奖励。

A.月度，1000元，1200元

B.季度，800元，1000元

C.半年，1000元，1200元

D.季度，1000元，1200元

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第3题

2019年总公司将从战投资金中预留部分资金用于部分地市分公司队伍建设专项支持，其中2018年季均有效人力在1500人(含)至2500人的，地市公司获取的奖励基数()万元，1500人以下的，奖励标准是()万元;其中省会城市奖励基数翻倍。

A.80万元，60万元

B.60万元，40万元

C.50万元，40万元

D.50万元，40万元

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第4题

总公司战投关于收展发展针对地市公司的方案中，地市公司收展争先进位奖励根据市级机构收展队伍体量、月均长险举绩率、收展队伍增幅进行综合考量，年终进行核算发放。市公司收展人力突破()人的，奖励()万元。

A.800人，40万元

B.1000人，50万元

C.1000人，60万元

D.1200人，60万元

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第5题

总公司战投针对县支公司的投入中规定：每个季度，根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司，用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的，当季月均长险举绩人力实现()增幅的，奖励()元。

A.50%，40000元

B.45%，35000元

C.40%，30000元

D.35%，25000元

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第6题

依据《省住房和城乡建设厅关于改革和完善房屋建筑和市政基础设施工程招标投标制度的实施意见》（苏建规字（2017）1号文），采用合理低价法、合理价随机确定中标人法以及经评审的最低投标价评标法，招标人要求投标人编制施工组织设计的，应在招标文件中明确。（）

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第7题

2019年2、3和4季度，总公司以季度为周期，分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中，长险举绩人力奖的拿奖门槛是()

A.季度晋组率达成1.5%

B.季末持证人力较季初正增长

C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%

D.月均增员率≥7%

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第8题

根据关于印发《湖南省房屋建筑和市政基础设施工程造价咨询招标评标暂行办法》的通知（湘建监督〔2019〕249号)，在依法依规必须进行招标的房屋建筑和市政基础设施工程造价咨询招标评标活动中，详细评审因素包括（)。

A.咨询服务方案

B.企业综合实力

C.项目团队

D.投标报价

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第9题

依据《省住房和城乡建设厅关于改革和完善房屋建筑和市政基础设施工程招标投标制度的实施意见》（苏建规字（2017）1号文），招标文件中明确投标人无须编制施工组织设计、服务大纲或设备安装调试方案等技术标评审内容的，评标委员会成员数量为不少于5人的单数。（）

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第10题

依据《省住房和城乡建设厅关于改革和完善房屋建筑和市政基础设施工程招标投标制度的实施意见》（苏建规字（2017）1号文），招标文件中明确投标人无需编制施工组织设计、服务大纲或设备安装调试方案等技术标评审内容的，评标委员会成员可以全部为经济类评委。（）

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