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[单选题]

总公司战投针对县支公司的投入中规定：每个季度，根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司，用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的，当季月均长险举绩人力实现()增幅的，奖励()元。

A.50%，40000元

B.45%，35000元

C.40%，30000元

D.35%，25000元

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第1题

总公司战投关于收展发展针对地市公司的方案中，地市公司收展争先进位奖励根据市级机构收展队伍体量、月均长险举绩率、收展队伍增幅进行综合考量，年终进行核算发放。市公司收展人力突破()人的，奖励()万元。

A.800人，40万元

B.1000人，50万元

C.1000人，60万元

D.1200人，60万元

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第2题

2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中，达成一星主管的要求的，总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励，收展系列()元奖励。

A.月度，1000元，1200元

B.季度，800元，1000元

C.半年，1000元，1200元

D.季度，1000元，1200元

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第3题

2019年总公司将从战投资金中预留部分资金用于部分地市分公司队伍建设专项支持，其中2018年季均有效人力在1500人(含)至2500人的，地市公司获取的奖励基数()万元，1500人以下的，奖励标准是()万元;其中省会城市奖励基数翻倍。

A.80万元，60万元

B.60万元，40万元

C.50万元，40万元

D.50万元，40万元

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第4题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

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第5题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。

A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%

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第6题

机动车案件注销、注销恢复、重开赔案、通融赔案、拒赔案件、预付赔款、规定范围内的诉讼案件、追偿赔案及其它特殊案件的审批权限应在（)。

A.省分公司

B.涉案机构的上级机构

C.总公司

D.中心支公司

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第7题

一类省级分公司中的县（区)支公司经理车补月标准为1800元。（)

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第8题

我国金融企业的组织结构一般由总公司、分公司、支公司组成。（)

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第9题

重要业务单证的印制权在（)，严禁其他任何单位和个人印制重要业务单证。

A.总公司

B.分公司

C.中心支公司

D.支公司

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第10题

机动车险结案后的重开赔案权限应在（)。

A.省分公司

B.涉案机构的上级机构

C.总公司

D.中心支公司

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