题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

2019年总公司将从战投资金中预留部分资金用于部分地市分公司队伍建设专项支持，其中2018年季均有效人力在1500人(含)至2500人的，地市公司获取的奖励基数()万元，1500人以下的，奖励标准是()万元;其中省会城市奖励基数翻倍。

A.80万元，60万元

B.60万元，40万元

C.50万元，40万元

D.50万元，40万元

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更多“2019年总公司将从战投资金中预留部分资金用于部分地市分公司…”相关的问题

第1题

2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中，达成一星主管的要求的，总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励，收展系列()元奖励。

A.月度，1000元，1200元

B.季度，800元，1000元

C.半年，1000元，1200元

D.季度，1000元，1200元

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第2题

总公司战投针对县支公司的投入中规定：每个季度，根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司，用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的，当季月均长险举绩人力实现()增幅的，奖励()元。

A.50%，40000元

B.45%，35000元

C.40%，30000元

D.35%，25000元

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第3题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

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第4题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。

A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%

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第5题

总公司战投关于收展发展针对地市公司的方案中，地市公司收展争先进位奖励根据市级机构收展队伍体量、月均长险举绩率、收展队伍增幅进行综合考量，年终进行核算发放。市公司收展人力突破()人的，奖励()万元。

A.800人，40万元

B.1000人，50万元

C.1000人，60万元

D.1200人，60万元

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第6题

每年的存量资金和增量资金应该怎么分配投资？（)

A.全部定投指数基金

B.一半指数基金，一半混合基金

C.一半股票基金，一半债券

D.全部放到货币基金或者银行

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第7题

高质量发展政策中，对新入驻高新区的技术含量高、发展前景好的项目，固定资产投资()亿元以上的工业项目、现代服务业项目，两年内达到规上企业标准的项目(以下简称：入区项目)，给予产业发展引导资金和“康熙通宝”(高康创业风投基金、“蓝火熙业”投资基金、“银政通”业务基金、宝云股权投资基金)等资金、基金侧重支持。

A.3

B.5

C.6

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第8题

企业大额度资金使用包括（)。A.投融资计划B.借款、贷款计划C.对外担保项目D.资本性投资E.固定资产投

企业大额度资金使用包括()。

A.投融资计划

B.借款、贷款计划

C.对外担保项目

D.资本性投资

E.固定资产投资