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更多“无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔…”相关的问题
评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
A．无领导小组讨论
B．文件筐作业
C．角色扮演
D．管理游戏
A.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解
B.分析能力、语言表达能力以及说服力等
C.能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点
D.分析问题、抓住问题本质等方面的能力
A.A.常规面试
B.B.情景模拟面试
C.C.无领导小组讨论面试
D.D.结构化面试
()是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。()
A 谈话法
B 无领导小组讨论
C 面试法
D 评价中心
A.A.(1)(3)(4)(5)
B.B.(1)(2)(3)(4)(5)
C.C.(1)(2)(3)
D.D.(1)(2)(4)(5)
在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括：()
A 读指导语
B 控制时间
C 观察被试者的过程表现
D 处理讨论过程中的突发事件
A.A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见
B.B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决
C.C.讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩
D.D.小组成员的发言顺序是指定的
