A公司采用的压力面试方法称为（）。

A.行为事件面谈

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.无领导小组讨论

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更多“A公司采用的压力面试方法称为（）。”相关的问题

第1题

当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。A.非语言行为

当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

A.非语言行为造成的错误

B.权重错置

C.缺乏职位的相关知识

D.雇用压力

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第2题

该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。

A.论文式笔试

B.结构性面试

C.半结构性面试

D.非结构性面试

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第3题

回答下列各题： A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第4题

职业指导人员在为用人单位选择宣传与面试方式时，其方式和方法是唯一的，必须采用有针对性的方式。（)

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第5题

在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）。查看材料

A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理