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[判断题]

职业指导人员在为用人单位选择宣传与面试方式时，其方式和方法是唯一的，必须采用有针对性的方式。（)

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第1题

职业指导的最终目标是帮助劳动者职业发展，使用人单位能够更好地做到人尽其才。（)

职业指导的最终目标是帮助劳动者职业发展，使用人单位能够更好地做到人尽其才。()

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第2题

公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备（)，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。

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第3题

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（)作为人员选择的第一步。 [2005年真题]A．初步

当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。 [2005年真题]

A．初步面试

B．证明材料和背景材料的核实

C．申请表和简历的筛选

D．考试和测验

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第4题

求职者在进入面试室时，应向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并应主动伸出手与对方握手。（)

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第5题

该种面试具有的特点是()。

A.适合于低级岗位人员的面试

B.适合于高级岗位人员的面试

C.预先设定好面试的问题

D.采用漫谈式，鼓励求职者多说

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第6题

某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业安全健康管理体系进行的审核行为属()审核。

A.内部

B.外部

C.第二方

D.第一方

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第7题

认证审核旨在为受审核方提供符合性的客观证明和（）。

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第8题

用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（)，并按照国家有关规定办理社

用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立()，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

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第9题

用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在（)个月内录用人员的，应当优先录用被裁

用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．1

B．2

C．3

D．6

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第10题

用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的

用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

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