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更多“企业对员工培训，应注意()”相关的问题
A.少数员工如果确实需要参加企业培训计划之外的外部培训课程,在经过审批后,企业给予报销费用
B.培训管理者可以要求员工提供培训评估成绩,并记入培训档案
C.员工可以根据自己的喜好选择自学的内容
D.培训管理者可以帮助员工挑选学习资源,为员工提供学习菜单
A.员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
B.员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C.员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
D.物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E.物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
企业在对员工进行培训时需做到五个坚持，其中不包括：
A 坚持新员工的上岗培训
B 坚持对不放心员工减少培训
C 坚持骨干员工超前培训
D 坚持关键岗位员工优先培训
A.增加财务相应的预算
B.与运营商沟通进行多线号接入
C.与供应商沟通买相应的软件来解决此问题
D.给员工做企业培训
A.企业服务对象的状况
B.本企业员工状况
C.本企业的发展状况
D.本企业的发展目标
