题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业在开展员工培训时，一般应遵循以下原则（)

A.注重激励

B.因材施教

C.实践提高

D.培训为先

E.学用一致

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第1题

根据以下材料回答第 80～83 题：某企业为实现质量目标，进行质量管理，建立质量管理体系，并把质

根据以下材料回答第 80～83 题：

某企业为实现质量目标，进行质量管理，建立质量管理体系，并把质量管理的原则作为建立质量管理体系的基本理论。

第 80 题该企业在内部员工开展顾客满意的专题培训，这体现了（）的质量管理原则。

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第2题

员工培训的原则主要包括统筹安排合理规划的原则、专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则、遵循成人学习规律及因材施教的原则和（)。

A.理论联系实际学用一致的原则

B.创造性原则

C.公平原则

D.双向选择原则

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第3题

在进行技术选择时，以下不是企业应遵循的原则（)A.花最少的成本B.以最小的代价取得最好的效果C.有

在进行技术选择时，以下不是企业应遵循的原则()

A.花最少的成本

B.以最小的代价取得最好的效果

C.有利于促进企业的技术进步

D.确保改造后能够消化推广

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第4题

在制订安全教育培训计划时,应遵循()

A.针对性原则

B.时间性原贝

C.阶段性原则

D.完整性原贝

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第5题

一般情况下，我们知道，（）是企业诚实守信的内在要求。

A.维护企业信誉

B.增加职工福利

C.注重经济效益

D.开展员工培训

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第6题

中油工程字〔2007〕437号《集团公司井控培训管理办法》中要求：井控培训工作应坚持“以人为本”的方针，遵循按需施教、()的培训原则，以提高井控管理能力、技术水平和操作技能为重点，根据不同的专业和岗位分级开展培训与考核。

A.时间随意

B.突出技能

C.注重实效

D.质量第一

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第7题

根据案例，回答下列各题：青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

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第8题

客房服务员在清洁和服务的过程中，应遵循“走路轻，说话轻，操作轻”的三轻原则，努力为客人营造舒适安静的休息环境。以下各项工作的时段规定，正确的是哪项（)？

A.当日20：00—次日8：00时段，酒店员工在客房区域使用对讲机，必须佩带耳机

B.酒店客房楼层走廊吸尘时间，应在12：00—22：00之间进行

C.中班服务员在夜间打扫房间时，为不影响客人休息，可直接进房间打扫，省去敲门流程

D.客房服务员在使用对讲机时，要注意礼貌用语，音量适中

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