如果结果不匹配，请 
更多“人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分…”相关的问题
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
关于第三家公司报销一季MB.A.学费的说法，正确的是（）。 查看材料
A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
B.这种规定增加了员工读MB.A.的人力资本投资成本
C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
A.投资金额
B.社会收益率
C.社会收益
D.社会成本
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括()。
A．员工的生产率随着工作时间延长而增长
B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加
D．员工的人际关系越来越好
与物质资产不同，人力资产的所有者是（），人力资本投资的最大获益者是（）。
A.社会，员工
B.员工，企业
C.企业，社会
D.员工，员工
关于人力资本投资的表述，正确的是()。
A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C．人力资本投资的收益总是会超过成本
D．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
