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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业在对员工进行培训时需做到五个坚持，其中不包括：A 坚持新员工的上岗培训B 坚持对不放心员工

企业在对员工进行培训时需做到五个坚持，其中不包括：

A 坚持新员工的上岗培训

B 坚持对不放心员工减少培训

C 坚持骨干员工超前培训

D 坚持关键岗位员工优先培训

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更多“企业在对员工进行培训时需做到五个坚持，其中不包括：A 坚持新…”相关的问题

第1题

阜丰管理者在对员工进行激励时，要坚持以下原则：，以下正确的是（)。

A.激励目标明确

B.因人而异

C.时效性原则

D.物质激励和精神激励相结合

E.正、负激励相结合

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第2题

根据案例，回答下列各题：青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

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第3题

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第4题

在组织中只有新进的员工才需要对其进行培训。（)

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第5题

甲建筑公司对企业员工进行了培训，通过学习，员工乙对于撤销权有了一定的了解，总结了五个观点，其中正确的是()。

A.撤销权仅指债权人对债务人的危害其债权实现的不当行为的撤销

B.撤销权仅指合同当事人对欠缺生效条件的合同的撤销

C.撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使

D.撤销权是指合同中约定的权利

E.撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使

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第6题

某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第7题

在对零件进行测绘时，有配合关系的尺寸其配合性质需查阅有关手册后确定。（)

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第8题

某项目部在对新入场的5名员工进行安全教育培训后，由项目部安全员郑某替这5名人员抄写试卷并存档。（)

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第9题

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员，随着最近几年房地产行业的快速发展，张某针对这一情况，向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。根据资料回答第 93～97 题。第 93 题张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析（）。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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