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更多“员工职业生涯管理的重要步骤是”相关的问题
A、职业生涯的整个历程可以是间断的
B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更
C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的
D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本
A.一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动
B.易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训
C.易变性职业生涯的目标往往是心理成就感
D.传统职业生涯的管理责任是由员工承担的
A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度
B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形
C.使员工低层次的物质需要得到提高
D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高
E.实现企业资源的合理配置
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险
