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更多“小刘应聘在甲公司做箱包，劳动合同约定每月工资1500元，每天…”相关的问题
A.甲公司的工时制度应当经当地人力资源和社会保障行政部门批准后实施
B.甲公司与裘某双方约定的工资是合法的
C.裘某在法定节假日期间工作，甲公司应依法支付加班工资
D.甲公司应当以货币或实物形式按月向裘某支付工资
A.3月15日
B.3月10日
C.4月1日
D.3月1日
A.高一学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资。
B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。
C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小李，并拒绝支付经济补偿金。
D.丁化工厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明。
2011年3月1日
2011年3月10日
2011年3月15日
2011年4月10日
A.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除
B.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿
C.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿
D.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同
(1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效？
(2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果？
(3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿？
问题：1、本案争议属于什么性质的争议？小霞可以通过哪些途径解决纠纷？2、本案中，外贸公司解除劳动合同的行为是否违反了《劳动法》的规定？3、小霞可否直接向法院起诉？4、如果小霞不服劳动仲裁裁决，应当在什么期间内起诉？向哪个法院起诉？
A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合间，约定两个月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D.在试用期内，甲公司将乙解落,未向乙说明理由
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。
C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金。
D.服务期约定限制了刘某的自主择业权
(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些？
(2)该公司存在哪些违法行为？
A.甲公司与郭某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月
B.甲公司与赵某订立2年期的劳动合同，约定其试用期1个月
C.甲公司与张某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期5个月
D.甲公司与林某订立2个月期限的劳动合同，约定试用期5天
