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A.初三学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资
B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周
C.小王与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小王，并拒绝支付经济补偿金
D.某大型国有炼钢厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明
A.劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容
B.实行男女同工同酬
C.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女
D.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并目要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，()应当签订无固定期限劳动合同。
A、应当
B、不应当
C、视公司经营情况
D、根据个人能力和表现
2.无固定期限劳动合同的试用期不超过()。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形中的()，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、短期工转为长期合同工
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年日距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的
E、重新签订新合同
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的．
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的
A.A公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
A.员工甲已经在A公司连续工作满十年,员工甲提出同意续订合同时,A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同。
B.员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同,期间工作态度认真良好,若员工乙要续签,B公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
C.员工丙在C公司已经工作一年,但仍没有订立书面劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同。
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自公用之日起建立。
A.员工甲已经在A公司连续工作满十年，员工甲提出同意续订合同时，A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同
B.员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同，期间工作态度认真良好，若员工乙要续签，B公司应当与其订立无固定期限劳动合同
C.员工丙在C公司已经工作一年，但仍没有订立书面劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自公用之日起建立
A.劳动者起先依法享受基本养老保险待遇
B.劳动者被人民法院宣告死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在产期
