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A.高一学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资。
B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。
C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小李，并拒绝支付经济补偿金。
D.丁化工厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明。
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的．
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的
A.A公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
B.王某在公司年终考核中处于末位
C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
D.韩某尚处在试用期内
A.因劳动者患病，不能从事原工作也不能另行安排工作
B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件
C.劳动者不能胜任工作。经培训和调整岗位仍不能胜任工作
D.用人单位经济性裁员
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的
C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿
B.永新公司有权终止劳动合同
C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同
D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.以上都正确
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 被依法追究民事责任的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
