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A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行试用工资的情况
A.工作时间、休息、休假制度执行情况
B.安全生产、职业病防治规定和强制性国家标准执行情况，对生产安全事故、职业病危害事故等处理情况
C.养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险规定和职工救助执行情况
D.女职工、未成年工和残疾职工等特殊保护规定执行情况:禁止使用童工规定执行情况
A、讨论并与企业协商确定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。
B、监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况。
C、评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议。
D、审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
E、选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业职工福利的重大事项。
A.劳动报酬、补充保险和福利、劳动安全与卫生、劳动定额
B.企业经营方针、长远规划、年度计划
C.工作时间、休息休假、奖惩、职业技能培训
D.女职工和未成年工特殊保护、劳动合同管理、裁员
A.获得劳动安全卫生保护的权利
B.休息休假的权利
C.享受社会保险和福利的权利
D.接受职业技能培训的权利
A.执行国家有关平等就业、劳务派遣用工规定的情况;执行国家有关劳动合同订立、履行、变更、解除和终止规定的情况;开展集体协商，签订和履行集体合同情况
B.职工代表大会(职工大会)等保障职工权益的民主管理制度建立和执行情况；涉及职工切身利益的规章制度的制定、修改和执行情况;执行国家有关劳动报酬分配、调整和支付情况，落实最低工资标准、同工同酬等情况
C.执行国家有关工作时间、休息和休假规定的情况；执行安全生产、职业病防治等法律、法规、规章和强制性国家技术标准，以及对安全生产事故、职业病危害事件处理等情况;执行女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护规定的情况
D.执行国家有关社会保险、福利待遇等规定的情况;执行职工教育和职业技能培训及其经费提取、使用等规定的情况;法律法规规定的其他情况
1、以下属于劳动合同必备条款的是()。
A、工作内容
B、福利待遇
C、社会保险
D、休息休假
https://www.yourbin.com/CD7A788C.html
2、用人单位有下列()情形，劳动者可以解除劳动合同。
A、未及时足额支付劳动报酬的
B、未提供良好的劳动保护或者劳动条件的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
https://www.yourbin.com/A26F4235.html
3、有下列()情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B、用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C、劳动合同期满后用人单位终止固定期限劳动合同的
D、用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
https://www.yourbin.com/C4780CD6.html
4、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，关于女职工生育享受假期，以下哪些表述是正确的？()
A、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1天
B、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
C、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
D、难产的应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假1天
https://www.yourbin.com/3DE2B06C.html
5、根据《全国年节及纪念日放假办法》，在全体公民放假的节日当中，有哪些是放假1天的？()
A、新年
B、春节
C、中秋节
D、国庆节
https://www.yourbin.com/372C1DC3.html
6、根据《职工带薪休假条例》规定，职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？()
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、职工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满2年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D、累计工作满1年不满2年的职工，请病假累计3个月以上的
https://www.yourbin.com/2D13D9E4.html
7、劳动合同终止的情形有()。
A、用人单位决定提前解散的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
https://www.yourbin.com/FE7EF1E7.html
A.取得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.享受社会保险和接受职业技能培训的权利
