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下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是()。
A .用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
B .劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C .除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D .劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效
A.不得安排未成年工从事矿山井下工作
B.不得安排未成年工从事有毒有害的工作
C.不得安排未成年从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作
D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
A.国家规定女职工生育享受98天产假
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同
A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
A.不得低于劳动合同约定的工资
B. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
C. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十
D. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A.出于生产经营的需要，用人单位可以不与劳动者协商直接延长工作时间
B.与工会和劳动者协商一致，用人单位可以任意延长工作时间
C.用人单位延长工作时间每日最多不得超过1小时
D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，每日最多不得超过3小时,但是每月不得超过36小时
用人单位不得解除劳动合同的说法中，其中错误的是()。
A．患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
A.延长工作时间一般每日不得超过一小时
B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
C.延长工作时间每月不得超过三十六小时
D.延长工作时间的时长由用人单位根据生产需要自行确定
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数
D.保障金一般按月缴纳。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
