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[多选题]

根据《江苏省工资支付条例》，劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以不支付其期间的工资?()

A.在婚假期间

B.无正当理由未提供劳动

C.在事假期间

D.在病假期间

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更多“根据《江苏省工资支付条例》，劳动者有下列哪种情形的，用人单位…”相关的问题

第1题

根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

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第2题

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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第3题

根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资（)。

根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

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第4题

根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应

视同其提供了正常劳动而支付工资。()

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第5题

根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理

的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。

A.当月

B.上一个月

C.上一季度

D.上一年度

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第7题

根据《最低工资规定》规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（)

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第8题

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依

法支付工资。()

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（)，用人单位应当依法支付工资。A 法定休假日B 婚丧假

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在()，用人单位应当依法支付工资。

A 法定休假日

B 婚丧假期间

C 依法参加社会活动期间

D 生病期间

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第10题

用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？

A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险

B.安排加班不支付加班费

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

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第11题

下列表述正确的有（)。A妇女享有与男子平等的就业权利。任何单位任何情况下不得以性别为由拒绝录

下列表述正确的有()。

A妇女享有与男子平等的就业权利。任何单位任何情况下不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

B用人单位不得招用未满18周岁的未成年人

C国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度

D劳动者在法定在休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

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