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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
A．工会组织
B．人民法院
C．劳动保障行政部门
D．公安机关
劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向()报告。
A劳动行政部门
B同级工会
C上级工会
D上一级工会劳动法律监督组织
A.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利
B.各民族劳动者享有平等的劳动权利
C.国家保障残疾人的劳动权利
D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动套同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。
A.通过劳动监督部门审批
B.通过民主程序
C.通过董事会或出资人决议
D.通过民主集中制
A、用人单位是劳动保障监察对象
B、个体工商户是用人单位
C、用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察
D、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
A、1000元以上1万元以下
B、2000元以上2万元以下
C、5000元以上2万元以下
D、10000元以上2万元以下
物业管理企业应将()放在重要位置，切实为员工提供适宜的工作条件和必要的劳动安全保障，避免发生人为的工伤事故。
A．防火安全
B．治安保卫
C．劳动安全
D．媒体风险防范
