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A.统筹基金和个人账户划定各自的支付范围，分别核算，不互相挤占
B.用人单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金
C.起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或由个人自付
D.职工个人微纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户
A.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同
B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
C.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业不能由工会与企业方面代表订立行业性集体合同
D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门子时候到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效
A.劳动合同是劳动者和用人单位的双方法律行为
B.企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定
C.当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用“劳动规章制度效力优先”原则
D.当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，适用“劳动合同效力优先”原则
A.企业职工患特殊疾病，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
B.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;五年以上的医疗期为六个月
C.职工在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同
D.医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
A.劳动规章制度由立法机关制定
B.劳动法律由立法机关制定
C.劳动规章制度适用于所有用人单位
D.劳动法律只适用于特定的用人单位
A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
B.变更劳动合同，应当采用书面形式
C.变更后的劳动合同文本由用人单位至少保管2年
D.非全日制用工协议的变更应当采用书面形式
A.空间效力范围只限于工作场所
B.员工在用人单位工作场所之外泄密，无需承担责任
C.员工在用人单位工作场所之外的过失，也要处罚
D.员工在用人单位工作场所之外，不受企业规章制度的约束
A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳
B.基本养老保验费由用人单位和职工共同缴纳
C.生育保险费，由用人人单位缴纳，职工不缴纳
D.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳
