A.组织宣传劳动法律、法规,对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督
B.对用人单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益行为的投诉举报,接受工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告,并根据情况组织调查处理
C.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》
D.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况,办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项
A.组织宣传劳动法律、法规,对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督
B.受理对用人单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益行为的投诉举报,接受工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告,并根据情况组织调查处理
C.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》
D.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况,办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项
A.组织开展劳动法律法规宣传,对所在单位遵守劳动法律法规情况进行监督
B.受理对所在单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉和举报,接受工会劳动法律监督员的报告,组织调查、协商和处理,必要时向同级工会提出处理建议
C.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》
D.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况,办理上级工会劳动法律监督委员会交办的事项
A.有权
B.无权
C.有偿
D.立案
A.拒绝或者阻挠工会劳动法律监督的
B.无正当理由拒绝向工会及其劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员提供相关资料的
C.提供虚假资料或者隐匿、毁灭资料的
D.提供过期的资料
A.上级劳动法律监督委员会
B.上级工会
C.同级工会
A.地方总工会、地方产业工会、基层工会应当设立工会劳动法律监督委员会
B.工会劳动法律监督委员会在同级工会领导下开展劳动法律监督工作,并接受上一级工会劳动法律监督委员会的垂直领导
C.用人单位未建立工会的,由上级工会在用人单位聘请职工担任工会劳动法律监督员
D.工会劳动法律监督委员会应当在结案后十个工作日内向实名投诉人、举报人反馈处理情况