首页 > 建筑工程类考试> 二级注册建筑师

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是（)。

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

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第1题

薪酬水平及外部竞争性的重要性主要体现在（）。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.增强组织的实力

D.提高组织形象

E.增强员工凝聚力

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第2题

职位分析、评价是依据薪酬设计的哪个总体原则（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.可行性

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第3题

较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（)

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

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第4题

薪酬水平及外部竞争力的其他相关影响因素内容？

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第5题

薪酬调查主要是为了解决（）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.内部竞争性

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第6题

薪酬调查主要是为了解决（）问题。

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

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第7题

下列属于总成本费用的是()。

A.工资或薪酬

B.折旧费

C.其他费用

D.外部提供的劳务及服务费

E.以上都不正确

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第8题

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

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第9题

IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

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第10题

代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A．薪酬区间的中值B．相邻薪酬位比C

代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A．薪酬区间的中值

B．相邻薪酬位比

C．薪酬区间渗透度

D．薪酬供需比

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