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更多“薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了…”相关的问题
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
薪酬体系设计的第一步是()。[2009年真题]
A．进行工作分析与职位评价
B．进行市场薪酬调查
C．确定企业的薪酬水平
D．明确企业状况及战略目标
A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。
A．工作环境
B．薪酬因素
C．尊重的需求
D．自我实现的可能性
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
E.对职位的针对性
