首页 > 普法考试> 学法用法
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

女职工产假期满,因病需要休息治疗的,其超过产假期间的待遇,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规

定办理。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“女职工产假期满,因病需要休息治疗的,其超过产假期间的待遇,按…”相关的问题
第1题
女职工产假期满上班,用人单位应当给予()的适应时间。

A.1-2周

B.1周

C.2周

D.4周

点击查看答案
第2题
根据我国《女职工保健工作规定》的规定,产假期满恢复工作时,应允许有1周时间逐渐恢复原工作量。(

根据我国《女职工保健工作规定》的规定,产假期满恢复工作时,应允许有1周时间逐渐恢复原工作量。()

点击查看答案
第3题
女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按照国家有关病假的规定执行。()

女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按照国家有关病假的规定执行。()

点击查看答案
第4题
女职工产假期满恢复工作时,应该允许有()周时间逐渐恢复原工作量。

A.3

B.2

C.1至2

D.2至3

点击查看答案
第5题
依据《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时,应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

点击查看答案
第6题
女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿()。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

A.8个月

B.10个月

C.1周岁

D.2周岁

点击查看答案
第7题
女职工在规定的产假期间的工资,由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单
位,其女职工在产假期间的工资,按规定从生育保险基金中支付。()

点击查看答案
第8题
用人单位不得解除劳动合同的说法中,其中错误的是()。A.患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者

用人单位不得解除劳动合同的说法中,其中错误的是()。

A.患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

点击查看答案
第9题
女职工在产假期间工资照发,不影响其()和参加()。

A.工资待遇,岗位津贴

B.福利待遇,岗位津贴

C.福利待遇,保险待遇

D.福利待遇,晋级评奖

点击查看答案
第10题
我国《劳动法》有关女职工特殊保护的规定,哪项是错误的______。

A.不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

C.女职工生育享受不少于九十天的产假

D.不得在女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间安排其延长工作时间

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改