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更多“劳动者在试用期的工资,下列选项中正确的包括（)。 A.不得低…”相关的问题
A.试用期最长不得超过8个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期不包含在劳动合同期限内
E.劳动合同期限3个月以上未满1年的，试用期不得超过1个月
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之九十
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之五十
A.初三学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资
B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周
C.小王与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小王，并拒绝支付经济补偿金
D.某大型国有炼钢厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明
A.高一学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资。
B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。
C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小李，并拒绝支付经济补偿金。
D.丁化工厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明。
A.试用期内，单位不需为劳动者缴纳社会保险
B.试用期内，单位支付的工资可以低于当地最低工资标准
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.试用期内被解除，不能主张经济补偿金
A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定在已经确定的经济补偿金中作适当扣除
D.丁患病被解除劳动合同，企业发放经济补偿金，同时给付不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A 正确
B 错误
