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更多“下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。”相关的问题
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。
A .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天
B .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月
C .非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月
D .非全日制用工双方当事人不得约定试用期
关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是()。
A．建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工
B．建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C．劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
D．建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者
B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
下列选项中，关于人工幅度差用工的计算，正确的是（）。
A.人工幅度差用工数量=∑（基本用工十超运距用工十辅助用工）×人工幅度差系数
B.人工幅度差用工数量=∑（基本用工十辅助用工）×人工幅度差系数
C.人工幅度差用工数量=∑（基本用工十其他用工十辅助用工）×人工幅度差系数
D.人工幅度差用工数量—∑（基本用工十超运距用工十其他用工）×人工幅度差系数
A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工合同可以约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
A.按群体
B.按单位
C.按灵活就业人员
D.按项目
A.A公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立
D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是 ()
A．自用工之日起
B．自签订劳动合同之日起
C．自劳动合同鉴证之日起
D．自录用通知到达劳动者之日起
