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更多“下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是 （…”相关的问题
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立
C.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳动者承担赔偿责任
C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立
C.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳动者承担赔偿责任
C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
A.劳动者接到用人单位的录用通知书
B.劳动者与用人单位签订劳动合同时
C.劳动者与用人单位签订劳动合同后
D.用人单位用工之日起
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。
A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D .已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
B.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立
D.试用期和劳动合同期限是劳动合同的必备条款
E.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照所在地最低工资标准确定
1、在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求()。
A、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度
B、用人单位无需建立健全劳动规章制度
C、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度
D、用人单位应建立具体的劳动规章制度
E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规
https://www.yourbin.com/EA2C00C3.html
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是()。
A、双方当事人可以协议补充
B、由用人单位确定
C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定
D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定
E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
https://www.yourbin.com/23BD1A23.html
3、以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有()。
A、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现
B、劳动者参与制定企业劳动规章制度
C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇
D、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定
E、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
https://www.yourbin.com/25B192A9.html
4、下列关于探亲假的假期说法正确的是()。
A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天
B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天
C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天
D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天
E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假
https://www.yourbin.com/7E12BBBF.html
5、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是()。
A、无需支付
B、仍需支付，但可不按合同约定支付
C、按合同约定支付
D、已经支付的劳动者需全部返还
E、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付
https://www.yourbin.com/32561ECF.html
6、下列关于工资支付时间说法正确的是()。
A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付
C、非全日制用工工资支付周期不超过15天
D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
https://www.yourbin.com/34C26032.html
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立
D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬
A.因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理
B.发生争议的用人单位被责令关闭的，仲裁委员会不予受理，已受理的裁定撤销
C.劳动者与个人承包经营者无法建立劳动关系，双方发生争议不属于劳动争议受案范围，不予受理
D.当事人提出管辖异议的，应当在案件审理终结前书面提出，逾期提出的，不影响仲裁程序的进行
A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
B.如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付
C.非全日制用工工资支付周期不超过15天
D.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
E.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
