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[多选题]

在绩效管理中组织的战略按照层级可以分为（)。

A.公司层战略

B.职能层战略

C.个人层战略

D.事业层战略

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第1题

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（)下采取的绩效管

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在()下采取的绩效管理策略。

A．成本领先战略

B．差异化战略

C．防御者战略

D．探索者战略

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第2题

组织层面的战略绩效管理中，BSC与绩效管理流程制度的修订与发布在每年的()月份之前完成：()

A.9

B.10

C.11

D.12

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第3题

（)试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

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第4题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第5题

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第6题

下列关于行政层级式的论述，正确的有（）。

A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重

B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细

C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权

D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范

E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效

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第7题

在一个组织的所有层级都需要信息。信息不仅用于编制对外公布的财务报表，它还可以用于经营决策，监控绩效和分配资源，并实现运营、财务报告和合规性的目标。下列哪一选项不属于财务信息的作用()

A.用于编制对外公布的财务报表

B.便于高级管理层的经营决策

C.作为发现资产损失的线索

D.用于监控绩效和分配资源

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第8题

企业应对非执行董事在公司中所起的作用有充分的了解，非执行董事的职责可以分为四种不同的角色，其中包括()。

A.战略角色

B.人事管理角色

C.监督或绩效角色

D.风险角色

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第9题

绩效管理的基本特点有（)。

A.注重组织绩效

B.讲究结果导向

C.重视动态管理

D.强调战略管理

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第10题

行政管理体制改革，要按照社会主义市场经济的要求，界定不同机关、不同层级的职能和权责，以提高政

府绩效为出发点，以加强经济、社会管理和公共服务为落脚点，确定中央与各级地方政府的合理规模，建立一个规模适度的政府，这也意味着应当强调政府规模的收缩。()

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